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| 최저임금 고율인상에 따른 경영애로 사례 발굴 | |
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| 작성자 : 관리자 | 작성일 : 2018-04-23 |
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1. 인력정책실-416호(2018.04.10.) 관련입니다. 2. 고용부 산하 최저임금위원회는 내년도 최저임금 인상 수준에 대한 심의를 5월부터 시작할 예정으로, 중소기업중앙회로부터 금년도 최저임금 고율(16.4%) 인상에 따른 경영애로 사례 발굴 협조 요청이 있어 다음과 같이 알려드리니, 3. 최저임금 인상에 따른 구체적 경영애로 사례가 제공되어 업계 입장이 적극 반영될 수 있도록 회원사 여러분의 협조를 부탁드립니다. 다 음 □ 최저임금 고율인상에 따른 경영애로 사례 발굴 가. 제 출 처 : 중소기업중앙회 (FAX) 02-786-1892, (이메일) smsfes@kbiz.or.kr 나. 작성방법 : 최대한 수치를 활용하여 구체적으로 서술 ※ 특정 양식은 없음 다. 제출기한 : ’18. 4. 30(월) 까지 라. 사례예시 : 감원, 신규채용 축소, 인건비 상승, 근무단축, 시설자동화, 사업종료 등 (필수입력: ㅇㅇ업종, ㅇㅇ지역소재(시·군단위), 근로자수 ㅇㅇ명) - 인건비가 ㅇㅇ원(ㅇㅇ%) 인상되어 ㅇㅇ명의 고용을 줄이고 가족이 근로하고 있습니다. - 생산직은 시급제인데 최저임금이 너무 올라 외국인이 내국인 사무직보다 더 받고 있습니다. - 최저임금이 올라 최저임금 수준이 아닌 근로자들도 급여를 올려줘야 하는 상황입니다. 1만원까지 올라간다고 하는데 그렇다면 인건비가 ㅇㅇ천만원 올라 감당할 수가 없습니다. 마. 문의처 : 중소기업중앙회 인력정책실(☎ 02-2124-3274) 붙임: 관련공문 사본 1부. 끝. |
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 (붙임) 중기중 인력정책실-416호(2018.pdf (551KByte) |
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